延迟退休被叫停的六个原因，明年“双轨制”养老金将被取缔？

延迟退休是近年来社会上热议的话题，也是我国应对人口老龄化、保障养老金可持续发展的重要举措。

然而，延迟退休也面临着诸多困难和挑战，不同群体的利益诉求和心理预期存在差异，需要综合考虑各方面的因素，制定合理的方案和配套措施。

事实上，延迟退休改革早在2017年就已经提上议程，并在2022年正式实施。但由于内部争议和社会反对声音较大，方案一直没有公布。

此次国 务 院通知再次提出延迟退休目标，是否能够顺利落地呢？要想推行延迟退休改革，必须直面其中的六大问题，并给出合理的解决办法。

第一个问题：如何保障不同群体之间的养老公平？

目前我国存在着所谓的“双轨制”养老金制度，即企业职工和机关事业单位人员享受不同的养老待遇。

一般来说，后者的工资基数和养老金替代率要远高于前者。如果按照同样的延迟退休标准执行，那么后者将会获得更多的养老金收入，而前者则相对较少。

这显然不符合社会公平原则，也容易引起民众的不满和抵触情绪。

因此，在实施延迟退休之前，必须先取消“双轨制”养老金制度，建立统一的养老保险制度，消除不同群体之间的养老待遇差异，让所有人都能享受到公平的养老保障。

第二个问题：如何保护劳动者的身心健康？

延迟退休的一个重要理由是人均预期寿命的提高，但这并不意味着所有人都能够健康长寿。

事实上，不同群体之间的寿命差异很大，那些职场压力过大、工作强度过高、从事体力劳动的人群，他们的寿命往往低于平均水平。

如果强制延迟退休，他们可能会面临更大的身心风险，甚至无法享受到退休后的生活。

因此，在实施延迟退休之前，必须先完善劳动保护制度，规范劳动条件和用工方式，减少劳动者的过劳现象，提高劳动者的福利待遇，保障劳动者的身心健康。

同时，也要考虑不同行业、不同岗位、不同性别、不同年龄等因素，制定差别化的延迟退休方案，避免“一刀切”的做法。

第三个问题：如何平衡劳动力供需关系？

国外实行延迟退休的一个重要原因是劳动力紧缺。但在我国，目前还没有出现突出的劳动力短缺问题。

相反，我国还面临着较大的就业压力，尤其是对于年轻人和高校毕业生而言。如果实施延迟退休，会不会导致大量岗位被老年人占据，导致年轻人难以就业或者就业质量下降？

因此，在实施延迟退休之前，必须先分析好劳动力市场的供需状况，根据不同地区、不同行业、不同岗位的需求情况，制定合理的延迟退休政策。

同时，也要加强职业培训和教育培养，提高劳动者的技能和素质，促进劳动力市场的灵活流动和优化配置。

第四个问题：如何解决就业年龄歧视问题？

目前我国存在着严重的就业年龄歧视现象，导致许多中老年人求职困难。

一旦实施延迟退休，这些人该如何谋生？这个问题在机关事业单位和国企可能不存在，但对于其他就业群体而言，恐怕十分棘手。

有人甚至担心，在延迟退休后，在正常退休年龄到新退休年龄之间的这段时间里，许多人可能会陷入无业状态。

因此，在实施延迟退休之前，必须先消除就业歧视现象，保障中老年人的就业权益。

同时，也要鼓励中老年人创新创业或者从事社会公益服务等活动，提供更多的就业渠

道和机会。

第五个问题：如何提高老年人的社会参与度和幸福感？

延迟退休的一个潜在好处是增加老年人的社会参与度和幸福感，让他们感受到自己的价值和尊严。

但这并不是自然而然就能实现的，需要有相应的社会环境和文化氛围的支持。

目前我国的老年人普遍面临着孤独、无聊、无用的困境，缺乏充分的社会交往和精神支持。如果延迟退休，他们是否能够得到更多的关爱和尊重？

因此，在实施延迟退休之前，必须先建立健全老年人的社会保障和服务体系，提供更多的养老设施和资源，满足老年人的基本生活需求。

同时，也要培育积极向上的老年文化，鼓励老年人积极参与社会活动，发挥他们的智慧和经验，增强他们的社会归属感和幸福感。

第六个问题：如何平衡延迟退休与提高生育率之间的关系

延迟退休的一个潜在风险是影响生育率的提高。

一方面，延迟退休可能会增加女性在职场上的竞争压力，导致她们更难以平衡工作和家庭，从而影响她们的生育意愿。

另一方面，延迟退休可能会减少老年人对于子女的照顾和帮助，导致子女在抚养子女方面面临更大的困难，从而影响他们的生育意愿。

因此，在实施延迟退休之前，必须先完善生育政策和措施，提供更多的生育激励和支持，降低生育成本和负担，增加生育收益和保障，提高生育水平和质量。

同时，也要加强家庭教育和社会教育，培养正确的生育观念和责任感，营造良好的生育氛围和环境。

总之，延迟退休改革是一项复杂而艰巨的任务，涉及到多方面的利益博弈和制度安排。

只有在充分考虑各方面因素，并给出合理解决办法后，才能够顺利推进延迟退休改革，实现养老事业发展和社会进步。