​俊采星驰耀山河 ——上杭人才工作助力高质量发展综述

“当今时代的竞争，本质是创新之争。我们要采取超常规措施，深入推进人才强县战略，努力建设一支规模宏大的人才队伍，为创新驱动发展提供强有力的人才保障。”龙岩市副市长、上杭县委书记王波一语中的，为全县人才工作提出要求，“大抓人才工作”的意识在全县上下深入人心。

按照县委要求，各级各部门持续“抢滩布阵”，努力为八方人才“亮灯三千、花开满城”，打出一系列人才政策“组合拳”。围绕放权松绑、引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了16项创新举措。纲举目张，紧扣经济社会发展出台了“智汇上杭”聚才计划，实施现代化产业体系人才领跑工程、民生事业人才倍增工程、青年人才筑梦工程、特色实用人才培优工程等4大人才工程，配套新材料产业紧缺专业毕业生支持办法、产业领军团队支持办法、高校毕业生购房补助支持办法等文件，逐步构建起“1+N”政策体系，在政策点位上实现“梯队全覆盖”、引育留用“环节全覆盖”、就业创业“周期全覆盖”。

“人无我有”“人有我优”。上杭在向全世界发出邀约的时候，始终保持着人才政策的领先优势。

广开才路，还必须“敢闯”。

在保持人才政策领先优势的同时，敢闯敢试的上杭，持续推倒人才引进、培养、使用方面的体制机制之“墙”。

从人才引进看——

创新“团队式”引才，围绕人才团队需求，高效配置土地、资金、政策、创新平台等要素，大大提升创新成果的转化成功率。先后引进以中国核工业、中国工程物理研究院为代表的“国内百人团队”“台湾百人团队”“产业领军团队”等10余个高端人才团队，涵盖了技术、运用、管理和市场等专业领域，深度融合产业链、人才链、创新链。

从人才发展看——

深耕“资本人才产业”融合发展模式，充分发挥紫金矿业、兴杭国投等国企、国资的“撬动、带动、推动”作用，引进一批高层次人才项目，实现创新成果落地转化。同时，集中建设基金集聚区，引进基金25家，带动投资115.3亿元，着力打造高层次人才项目落地、孵化和发展壮大的全过程接力式资金支持链条。

从人才培养看——

探索“预就业”机制，与重庆大学、厦门大学等高等院校联合建立9个人才实训基地，吸引超过1000名高校毕业生来杭实习。实行校企“双导师制”，紫金矿业与福州大学就学科建设、人才培养等事项进行合作。

一堵堵“墙”的消失，让人才真切感受到了上杭是一块创新创业的热土。

海不择细流，故而成其大。

国家级重大计划人才9人，占全市53.94%；

省高层次ABC类人才175人，占全市45.57%；

省工科类青年专业人才436人，占全市59.97%。

……

广阔天地间，红旗漫卷，万千“千里马”竞相驰骋。一矢之地，遍地英雄下夕烟。“才里才气”“科里科气”成为这座城市最鲜明的气质。