吃亏以后才知道，社招与校招之间的差距，后悔没听过来人的劝告

近些年我国毕业生人数一直呈现出递增趋势。根据数据显示：在2020年我国毕业生只有874万，等到了2021年就已经有超过900万的应届生进入职场。

而有相关学者预计，在2022年这个数将一举突破1000万大关，达到1076万人，可见大学生就业压力似乎变得格外严峻。

对于学生来说，毕业后的首份工作基本决定了未来1-3年的发展方向，容不得半点马虎。因此每当毕业季来临，应届生们都会抓紧时间参加各公司举办的“社招”，生怕比别人晚了一步。

不过同学们也不算是孤军奋战，因为在毕业前夕，学校也会组织一些“校招”，帮助学生解决就业难题。

那么校招与社招究竟有什么不同呢？在这个问题上，学生们还是要提前了解，别等到入职才觉得后悔。

社招与校招只有一字之差，可入职后待遇相差得却不是一星半点

大学生“就业难”已经不是什么新鲜话题，但就是这种概念的反复出现，在不经意间营造了一种紧张的氛围，学生纷纷担心自己毕业后难以迅速找到合适的出路，于是就在求职市场中像个无头苍蝇一样来回寻觅。

然而很多学长学姐都表示，等吃过亏以后才知道，社招与校招之间的差距还是很明显的，后悔之前没能听过来人的劝告。

★前途发展不同

虽然从经验上来说，应届生作为一张白纸远不及在职场中混迹多年的“老油条”。

但大部分企业面对校招渠道入职的学生却依旧很重视，甚至会将其当做公司的人才储备力量来培养，无论是福利、待遇都会有倾斜，因此在同等条件下，薪资待遇也会更高一些。

相反，企业对于社招员工的定位却不同，他们没有时间、精力去为这类员工开展养成计划，更需要他们能够迅速适应岗位要求，并且创造出价值，未来的发展全凭实力说话，几乎没有绿色通道可言。

★开展时间和靠谱程度不同

校招，顾名思义就是在校园内招聘，在时间上比较统一，也更方面学生进行横向比较，消耗的时间成本更少。

而社招由于是企业自行举办，因此在地点、时间上都不太固定，需要应届生频繁奔波，比较麻烦一点。

另外，能够进入学生视线范围的校招，要么是经过学校筛查过的正规企业，要么是和学校有长期合作的用人单位，所以不论是从业资质、岗位对口性都比较靠谱。

可社招就不一样了，需要同学们自行辨别真假与可信度，上岸难度会更大一点，前期准备也更多。

★对求职者的定位不同

企业在参加校招之前，心里已经清楚自己招聘的是应届大学生，因此在面试时就会将侧重点放在他们的发展潜力以及学习能力上。

不过在社招中，更需要求职者根据自己的实力说话，用相关业绩、成绩和证书来证明自己的实力。

校招优势比较多，但其背后也有弊端

从以上3方面对比来看，似乎校招比社招更具备优势，但它的背后也隐藏着一些弊端。

一方面，校招是定期举办的，之后春秋两季存在，而且时间上也比较短促，并不是“随叫随到”。

再加上竞争者都是同一个学校的同学，“底子”与学历背景相同的情况下，只能比拼奖项、论文等“硬实力”，如果大家没有两把刷子，恐怕很难获得企业主的青睐，甚至还会被当做“廉价劳动力”。

另一方面，校招的水平会与大学的实力水平挂钩，类似于国企、央企或者互联网“大厂”，都会优先选择对口院校或者是985、211高校。

如果学校本身没有名气与口碑，恐怕很难请来这些“大佛”，因此学生接触到的企业，自然也就下降了不止一个档次。

相反在这方面社招似乎更占优势，毕竟社会上公司覆盖面更为广阔，不同层次、类型的企业都有，只要学生能力足够高，哪怕是行业内龙头企业也不在话下。

综合来看，校招社招本身各具优势，不能简单地判断其好或者直接打上“坏”标签，还是要看学生本人的需求以及倾向性。

小贴士：应届生这一身份，会带来不少“隐形福利”

过来人常说毕业生找工作的黄金期就只有两年，这是因为“应届生”身份的加持，能够给学生带来不少便利条件。

比如许多平时连门槛都够不到的岗位，均会在这期间为毕业生敞开大门。特别是近些年公务员与事业编，在进行岗位设置都会向应届毕业生进行倾斜，学生也可以借此机会成功上岸。

此外，目前许多一线城市都加入了“人才争夺战”，如果学生想要在大城市落户、生活，也可以了解对应届生的相关政策，获得住房、租房、教育医疗等方面的补贴，又或是以学校名头为“敲门砖”，走绿色通道尽早落户。