​如何判断公司招聘真伪

如何判断公司招聘真伪

首先咱们应聘者去应聘的时候一定要问三个问题

第一，这家公司是做哪方面的？

第二，你面试的岗位职责内容是什么？

第三，工资福利如何？

以上三点也是我去应聘的时候最主要问的这三个问题，这样也能判断出来，这家公司靠不靠谱，是真招人还是假招人。

公司的工资是不是在业内的水平太高或者太低都不靠谱，或者他要求很低工资写的很高，或者要求写得很高工资写的很低，这些可能都是假招人，他不是真正的招人。

公司的招聘信息常年挂着，但不招人，他可能是给内部的员工施压，大概就是给员工做做样子，这样的话大概率就是假招人。

再一个就是看公司的招聘信息发布时间，发布时间在20天左右的相对来说靠谱一些，比如招人的时间过长，要不就是招不到人，要不就是假装的招，要不就是不招了，要不就是应聘者不愿意去，这些都是不好的现象，不靠谱。

很多招聘APP上，人事看了你的简历，你也发了消息，但是不回的，要不就是自己不合适他家的岗位职责内容，要不就是公司模棱两可，没有想清楚招人或者不招人，公司也不着急，像这样的也是不靠谱的。

还有一种就是什么也不问，直接就给你发了一个面试的邀请，这样的话，明显就是为了完成人事自己的招人业绩，这种一定要慎重。

招聘信息上写了工资面议的，那就是工资不高，不好意思写出来，需要当面讲，然后开始跟你画饼，讲长远，这样的就是妥妥的不靠谱，谨慎入坑。

最后一个就是发工资的时间了，如果公司在15号以后发工资，那么说明公司的资金压力会比较大一些。如果20号以后发工资

的话，那公司资金已经很紧张了。随时都会有散伙的可能。一定要注意！

以上这些就是我近期面试我遇到的一些经验吧，希望能帮助到大家[比心]