​卧底老板，带你看美国老板体验一线工作

卧底老板，带你看美国老板体验一线工作

逛B站的时候发现一个神仙节目，UNDERCOVER BOSS（卧底老板），就是企业的老板去自己公司一线做事情，从中发现企业的一些问题还有基层员工的心声/反应。

第一个是美国最大的垃圾处理公司，市值130亿美元，拥有4.5万名员工。这个在我目前看到的企业里是最大规模的了！！！老板走出办公室，前往一线工作，以拍摄新员工入入职体验的理由来全程架设摄影机。看照片前后的区别真不是太大（眼神），但是整个人的形象还是有点小区别的。

左后右前

我看弹幕里全程飞过大大的问号，居然没有人知道他是老板吗？？我想说，企业架构那么大，作为基层的员工谁会去知道最大的老板长什么样子呢？天高皇帝远，就算从你身边走过你都不知道那是谁。

第一天开始，老板先从垃圾处理工厂的流水线开始实习，从流水线中把纸壳等从流水线拿出来，防止卡住机器。这一天老板发现员工打卡的时间上，每迟到一分钟就会扣两分钟的工时。这是回收站经理自己制定的规则，老板都不知道，他很生气！

不过话又说回来，很多地方都是地方的负责人说什么，在公司框架内或多或少可能会增加自己的规定来管理公司。

后面六天，老板先后在垃圾填埋场用塑料袋收垃圾、跟着办公室的人员做事以及跟着垃圾车去每家每户收垃圾。就这样度过了一周，然后回到公司做出新的决策，以及在这个过程中给自己留下深刻印象的员工做出奖励或者惩罚。

看完后我觉得非常棒！老总可以真真切切地发现一线员工的体验跟他们的工作困难。但是有个问题，企业员工那么多，你看到的苦难员工很苦难，实际上更加困难的人还在看不见的“深海”里，那么会不会有人去关注他们呢？我很欣赏一个游乐园里的做法，有一个困难员工援助项目，有需要的员工可以申请补助，体验结束后，老板说要让这个项目让更多人知道，申请也更加便捷。这个做法点赞！

那么中国的老板会亲自下一线去体验生活吗？很多时候，比如说家族企业，老板几乎都是白手起家，从没有到现在，但是企业大了，总会有些地方跟以前不一样，那么是否有这样的渠道可以让管理层发现这样的问题呢？

这样的节目在中国可能是不可能拍的~但是里面的东西不管是否是剧本，有些企业存在的问题都是共通的。希望咱们中国的企业可以越来越好！