主持人王瀚被裁员！哭诉维权难上班7年是劳务派遣，一分钟赚两块

文|编辑：楠楠

“这7年的辛苦和敬业，终究是错付了”！

本以为是旱涝保收的“铁饭碗”，哪料是“劳务派遣”。

主持人王翰不辞辛劳，为台里卖命7年也避免不了被裁员的命运。

母亲哭泣，王翰生气，维权路上艰难险阻。

王翰该何去何从？

为什么工作7年都没有发现自己和台里不是“雇佣关系”？

电台效益差，大面积裁员

众所周知，王翰是江苏卫视的一名主持人。

《翰说千年》《郭王来了》都是王翰主持过的节目。

在家人眼里，进入电视台工作如同拿到了铁饭碗。

家人都为王翰感到骄傲，王翰也十分珍惜这份工作。

20多岁进入电视台，王翰对待工作一直非常认真。

在同事眼里，他是个踏实肯干，勇于创新的小伙子。

随着短视频兴起，电视台的效益愈发难看。

王翰为了提升节目趣味性，整天扑在电视台，恨不得吃住都在电视台。

据王翰透露，他在台里的工资并不是很可观。

每天参与录制时间有2个小时，一天下来能拿到120元，一个月也就3000多块。

但因为是“铁饭碗”，所以王翰甘之如饴。

电视台的工资都不高，他也不是个例。

在电视台工作，胜在安稳，可以干一辈子。

退休之后的保障，才是他们要追求的东西。

然而，他怎么都没想到，台里竟然要裁员，还裁到了自己头上。

台里效益不高，养不起更多的主持人，要裁员减负。

得知裁员的消息时，王翰并不担心。

毕竟他已经在台里干了7年，已经是“正式工”。

如果真的要辞退自己，台里要付许多违约金。

可是，人生不如意事十之八九。

他被裁了！

正式工变劳动派遣

得知被裁消息，王翰如五雷轰顶，迟迟不愿相信。

但现实就是这么残酷。

比起自己的“铁饭碗”，王翰更担心母亲。

而立之年，业未立家未成，该如何向老母亲交待。

所以，他只能装作没事儿人一样，像往常一样“去台里上班”。

孩子的情绪，在母亲眼里总会放大很多倍。

母亲察觉到了孩子的谎言，也只能忍住内心的悲伤宽慰孩子。

母亲劝解王翰回家和自己一起开店，赚生活费。

事已至此，王翰知道已无力回天，只想体面地结束这场雇佣关系。

按理来说，王翰被裁之后，公司要赔偿“2N”裁员费。

但结果是，王翰根本不是台里的正式工，和台里不存在雇佣关系，赔偿金一点都拿不到。

工作7年，被辞之时才发现自己是劳务派遣。

明明是正儿八经的主持人，担任的是重要岗位，怎么就变成劳务派遣了呢？

对于王翰来说，这无疑是雪上加霜。

可当务之急不是着急上火，不是悲伤，而是要搞清楚其中的缘由。

到底什么是劳务派遣呢？

劳务派遣是指用工单位和劳务派遣公司签订了劳务合同。

劳务派遣公司将工人派遣到用公单位，从事劳动。

换句话说，就是武进区融媒中心和王翰不存在“劳动合同关系”。

王翰和劳务派遣公司才是真正的雇佣关系。

王翰在电视台上班，只是处于临时性和辅助性的关系。

王翰和电视台曾3次签署劳动合同。

按照合同走离职手续，公司的确要赔偿王翰2N裁员费。

但是，电台死不承认王翰是公司员工。

台里的态度和处事方法，让王翰很是伤心。

既然台里不仁，也不要怪王翰不义。

王翰先是打了政府热线进行投诉，但是对方没给出明确的说法。

1月9日，王翰去了仲裁机构立案，想要借助法律来保卫权益。

遗憾的是，王翰提供的证据不足，法官无法就此判定“孰是孰非”。

想要拿到赔偿，王翰需要到原单位收集有力证据。

可他已经被辞，回电台找证据显然是不可能的事情。

调取资料过程繁琐，双方沟通浪费时间。

一来一回，这真的不是为“可怜的打工人”设计好的“劝退型程序”吗？

为此，王翰只能将此事曝光于网络。

网友的力量是强大的，或许能为王翰支支招。

维权路艰难，赔款无望？

王翰在社交平台发布了自己的悲惨遭遇，引发了网友热议。

不少网友都为王翰打抱不平，希望他能拿起法律武器维护自己的合法权益。

网友建议王翰找一个专业的律师，直接起诉电台，给电台施压。

另外，王翰的事情也给广大毕业生提了一个醒。

现如今，很多公司，或者大企业招人，合同都埋着雷，挖了大坑。

刚毕业的大学生两眼清澈，不知社会狠厉，稀里糊涂签字画押。

工作期间拿不到公司的福利，被辞之时更是哑巴吃黄连，有苦说不出。

有一网友和王翰一样，也是电台主持人，奔波在一线，感觉也快被裁了。

有人感同身受，有人却感到不可思议。

“签了3次合同都没有发现甲方不是融媒体中心吗”？

“要赔偿没错，但是干了7年，签3次合同不知道合同的性质，这个有点可笑了”

的确，王翰是有些粗心大意了。

领了7年工资都没有发现单位没有自己的名字。

如果，王翰拿不出自己和原公司的工资转账记录，这场官司真的很难赢。

前路未卜，何去何从？

7年光阴白费，工资攒不下一点。

而立之年，回家投靠母亲。

在外人眼中，王翰又成了啃老族。

热爱难以支付现实，还要被现实狠狠背刺。

体制内的工作的确好，但并不是十全十美。

体制内犹如温水煮青蛙，超过比例用工。

劳务派遣原是灵活用工的好工具，但却成了一些单位规避责任，压榨劳动者的工具。

王翰只是众多被坑害的劳动者之一。

现实中许多像王翰一样的劳动者同样求助无门。

职场中存在着太多太多隐形的坑。

希望大家在签合同时一定仔细观察研究条款，切莫稀里糊涂签字，等到若干年后的某天后悔。

同时，也希望国家有关部门管理一下“劳务派遣”乱象，给老百姓一个值得信任的就职环境。

在体制内工作的人们，也不要想着体制内能一劳永逸。

在闲暇时刻不要忘了给自己充电，利用时间拓宽挣钱的渠道。

如若某天突然被辞，不至于茫然无措。

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参考文献